欺凌 & 骚扰

应对欺凌 & 骚扰

大学已就种族或性骚扰及霸凌向学生发出以下建议，以确保大学提供一个不受任何非法歧视的工作环境, 包括种族或性骚扰和欺凌. 任何投诉都将立即彻底调查. 大学将尊重有关种族问题投诉的敏感性和保密性, 性骚扰和欺凌及其后果.

大学政策

以下原则是大学处理骚扰和欺凌行为的基本政策和做法:

种族, 性骚扰和残疾骚扰, 和欺凌, 大学社区的一名成员被另一名成员侵犯是完全不可接受的行为. 大学将严肃对待任何事件，并采取适当行动. 大学将努力确保其所有成员都意识到，骚扰和欺凌是不可接受的，会损害尊严, 自信和自尊.

 

有关剑桥大学政策的进一步信息见剑桥大学学生手册.

• 大学的全体成员, 没有例外, 有积极的义务遵守政策, 防止骚扰和欺凌，并确保他们的同事受到尊重和尊严.
• 大学将努力促进工作和学习环境，骚扰和欺凌是不可接受的，也不会发生.
• 大学提醒会员种族, 性骚扰和残疾骚扰可能构成非法歧视或构成刑事犯罪.

学院政策

学院致力创造及维持一个不受任何不合理歧视的工作及学习环境. 它遵循, 因此, 任何学院社区成员的性骚扰或种族骚扰和欺凌都是完全不可接受的行为. 无论当事人之前的关系如何，这一点都适用. 投诉会尽快处理，学院会尽快采取适当行动, 如有需要，可使用章程及条例所载的正式纪律处分程序.

受到骚扰或欺凌的人可能不愿提请注意这一事实，这是完全可以理解的，但除非提出投诉, 学院可能无法采取措施预防或消除未来的病例. 因此，将任何潜在的投诉通知适当的学院人员是非常重要的. 在初始阶段，这可以在严格保密的条件下完成.

定义:

种族 & 性骚扰

种族骚扰和性骚扰很难从可接受或不可接受的行为方面加以定义. 任何一种形式的骚扰都可能包括在一段时间内发生的行为或单一事件. 以下陈述可能有助于理解骚扰定义下的行为.

种族骚扰有三个要素:

a)敌对的或攻击性的行为或表达, 这样的动作或表达的一系列或组合, 与肤色有关的人, 比赛, 国籍, 或民族或民族渊源. 它还包括贬损的称呼, 侮辱或种族主义笑话, 种族主义的涂鸦, 从贬低或暗示性的评论到威胁的言语虐待, 物理攻击, 因为文化差异而嘲笑一个人.
b)这种行为或表达对接受者的影响是制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者学习环境不佳, 或者是社交生活, 任何理性的人都有理由抱怨.
c)种族骚扰可能发生，即使不是故意的. 态度或文化的差异以及对社会信号的误解可能意味着，在一个人看来是种族骚扰的事情，在另一个人看来可能并非如此. 定义特征, 然而, 对接受者来说，这种行为是否具有攻击性或威胁性, 接收者不需要, 而且会被理性的人视为种族骚扰.

性骚扰有三个要素:

a)它总是涉及不必要的关注或治疗，强调性地位或具有性因素. 它包括基于性取向的骚扰或歧视. 尽管大多数情况下被男性骚扰的是女性, 同性之间的性骚扰或女性对男性的性骚扰也时有发生. 可以是身体上的, 从暗示性的眼神到猥亵或强奸, 或口头, 从贬低或暗示性的言论和妥协的邀请，到咄咄逼人的粗话或不必要的性要求, 或展示性暗示或有辱人格的图片. 它还包括邀请或试图煽动某人实施性骚扰行为.
b)这种行为对接受者的影响是制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者学习环境不佳, 或者是社交生活, 任何理智的人都有理由抱怨.
c)任何因接受者的性别而对其不友好的行为都可能造成冒犯, 即使你无意冒犯. 在某些性骚扰案件中，一个更严重的特点可能是滥用职权或信任. 态度或文化的差异以及对社会信号的误解可能意味着，一个人认为是性骚扰的事情在另一个人看来可能不是这样. 定义特征, 然而, 这种行为是否冒犯了接受者, 接收者不需要, 而且会被理性的人视为性骚扰.

欺凌

欺凌 is a form of psychological 骚扰; it is intimidation, 这会损害自尊吗, 信心, 能力, 有效性和完整性是欺负者的目标. 欺凌行为可能包括持续的, 不当的批评, 贬低的言论, 大喊大叫, 脏话和冒犯性语言, 讨论中不断被打断, 以及专横或侵入性行为的表现. 欺凌行为也可能表现为电子通讯手段，如电子邮件. 欺凌是一种行为, 这可能发生在地位不同或地位相同的人之间. 在一段关系中被权力强化的欺凌尤其应受到谴责. 使接受者感到威胁的行为, 被羞辱或光顾，破坏他或她的自信或自尊是不可接受的, 不管黄金城集团037vip-黄金城集团037vip有限公司情况. 欺凌的典型特征是受欺凌者无法接受这种行为, 接收者不需要, 而且会被理智的人视为欺凌.

如果你认为自己是骚扰或欺凌的目标，你应该怎么做:

个人处理骚扰的方法有很多种，从简单地要求对方停止到, 提出正式的投诉.

第一步——拒绝无礼的行为

I. 如果你认为你正在遭受任何形式的种族或性骚扰，或者你正在被欺负, 不要觉得这是你的错或者你必须容忍它.
II. 不要让这种行为持续到不可容忍的程度. 做点什么，宜早不宜晚.
3. 你可以选择和冒犯你的人谈谈他或她的行为，这可能会结束这件事(他们可能不知道所造成的冒犯)。. 或者，如果你愿意，你可以让其他人代表你说话.
IV. 无论如何, 提醒别人你的问题是明智的，因为存在反指控的可能性.

第二步——寻求建议

V. 如果你认为你有理由抱怨，而他的行为仍在继续, 记录下任何相关事件的细节，然后联系最后一页上列出的一位顾问.
VI. 他们会秘密地倾听你的意见，并给你如何继续的建议. 如果有必要，他们知道如何启动正式的投诉程序，并会向你解释这些程序. 另一方面, 他们可能会建议你写信给你要投诉的人, 明确什么冒犯了你. 他们将帮忙写这封信.
7. 如果你选择向其中一位顾问咨询，你可以完全保密. 如果你希望有朋友或同事陪同，那是很正常的.

第三步——正式投诉

8. 对于原告和被告来说，正式的投诉程序都是一个严重的问题, 在没有经过仔细思考和事先咨询顾问的情况下，不应该采取行动, 但如果发生了严重或持续的骚扰或欺凌，你不应该退缩.
IX. 你可以书面或口头向导师投诉, 总统, 财务主管, 高级导师或学院高级成员, 或向其中一名将投诉提交的顾问递交.
X. 备有事件的书面记录，包括日期、时间和地点，是很有帮助的. 如果事件发生在目击者面前，请提供他们的姓名. 你还应该准备好详细描述你处理这件事所采取的行动.

第四步:正式投诉时应遵循的程序

为回应正式投诉而采取的行动可能与与被称为肇事者的个人进行的非正式讨论有所不同, 根据学院章程进行全面的纪律听证会. 处罚可能从训斥到停学或开除.

无论调查和后续行动的路线如何, 在整个流程的各个阶段，投诉者都可以有朋友或同事陪同.

如你需要上述任何问题的意见，请联络以下任何一间办事处:

你的导师(如果你觉得你更愿意与导师而不是你自己的私人导师讨论这个问题的话), 例如, 如果女学生特别希望与女导师讨论某事, 然后你可以自由地这样做). WCSA福利官员或同伴支持者